주 15시간 최저임금 월급

자료 기준 2027년 적용 · 출처 8곳

2027년 최저임금으로 주 15시간 일하면 월 834,600원이에요. 주휴 3시간을 넣은 월 78시간 기준 세전 금액이에요.

2027년 최저임금 · 주 15시간 월급(세전)

834,600원

주휴 3시간을 넣은 월 78시간분이에요

그중 주휴수당

139,100원

2026년 시급이면

804,960원

주휴 넣은 시급

12,840원

세금과 4대보험을 빼기 전이에요. 1주 소정근로일을 다 나왔다고 가정했어요.

왜 하필 15시간이 기준일까요?

1주 소정근로시간이 15시간이 되는 순간 주휴수당이 붙어요. 4주를 평균해 15시간에 못 미치면 주휴일과 연차휴가 규정이 적용되지 않기 때문이에요(근로기준법 제18조 제3항).

2027년 최저임금, 주 14시간과 15시간 비교(원)
1주 근로시간	주휴시간	월 유급시간	월급
주 14시간	0시간	61시간	652,700
주 15시간	3시간	78시간	834,600

한 주에 딱 1시간 더 일하면 월급이 181,900원 늘어요. 늘어난 몫의 대부분이 주휴수당이에요.

퇴직금도 같은 선을 써요. 4주 평균 1주 15시간 미만이면 퇴직급여 제도를 두지 않아도 돼요(근로자퇴직급여 보장법 제4조).

4대보험은 한 달 60시간이 기준이에요. 주 15시간은 한 달 소정근로가 약 65시간이라 원칙적으로 국민연금·건강보험·고용보험 대상이에요. 60시간 미만이어도 3개월 넘게 계속 일하면 고용보험이 적용되는 것처럼 예외가 있어요.

주 15시간 최저임금 월급 비교(원) · 출처: 최저임금위원회
적용 연도	시급	월급(주휴 포함)	연간(12달)
2026년	10,320	804,960	9,659,520
2027년	10,700	834,600	10,015,200

2027년에는 한 달에 29,640원 더 받아요.

주휴시간 = 15 ÷ 40 × 8 = 3시간
월 유급시간 = (15 + 3) × 365 ÷ 7 ÷ 12 ≈ 78시간
월급 = 10,700원 × 78시간 = 834,600원

4주 평균 1주 소정근로시간이 15시간 미만이면 없어요. 실제로 더 일한 시간이 아니라 계약서의 소정근로시간으로 따져요.

주휴일은 1주 소정근로일을 다 나온 사람에게 유급으로 줘요(근로기준법 시행령 제30조). 결근한 주는 주휴수당이 빠질 수 있어요.

자료 기준 2027년 적용